Estrategias de Talento
Lo que hacemos
Brindamos soluciones estratégicas y operativas para temas de Talento y Capital Humano. Nuestro propósito es alinear la estrategia del negocio y el talento con el objetivo de crear un impacto en la cultura de la empresa.
Estrategias de
Arquitectura Organizacional
Optimizamos tus procesos y la estructura para hacerla más eficiente.
Estrategias de
Calidad Organizacional
Identificamos el talento de tu gente para eficientar la operación presente.
Estrategias de
Gestión de Desempeño
Te ayudamos a medir y mejorar el desempeño.
Habilitadores de
Estrategia de Talento
Adecuamos los medios para cumplir el fin.
Estrategias de
Arquitectura Organizacional
Optimizamos tus procesos y la estructura para hacerla más eficiente.
Procesos eficientes
Analizar la eficiencia de los procesos y creación del mapa de procesos operativos y de soporte adecuado a la propuesta de valor de la empresa.
Estructura Análisis costo-beneficio
Definición del organigrama ideal como resultante de los procesos y la cadena de valor de la organización.
Perfiles
Describimos los roles de las áreas, las descripciones de puestos y los perfiles de personas clave.
Gestión
Definir el modelo adecuado de gestión del área. Construimos las matrices de responsabilidad, autorización y soporte para la eficiente toma de decisiones.
Administración del personal
Plan de compensaciones, modelo de prestaciones y/o beneficios,
cumplimiento legal y normatividad, entre otras.
Estrategias de
Calidad Organizacional
Identificamos el talento de tu gente para eficientar la operación presente.
Capacitación y entrenamiento
Planes de capacitación y entrenamiento. Creación de escuelas corporativas.
Planes de desarrollo internos
Diseñar planes para promociones internas, movilidad ejecutiva, identificación de personas clave.
Desarrollo Organizacional
Tablas de reemplazo, planes de sucesión, planes de carrera.
Transformación de procesos
Procesos de reclutamiento, selección y onboarding para consolidar la «marca empleador».
Estrategias de
Gestión de Desempeño
Te ayudamos a medir y mejorar el desempeño.
Objetivos y
metas
Diseñar planes para establecer objetivos y metas.
Evaluación de desempeño
Implementar y/o eficientar el modelo de evaluación del desempeño.
Políticas y procedimientos
Diseñar políticas y procedimientos del ciclo y la forma de medir el desempeño.
Planes de reconocimiento
Hacer planes de reconocimiento económico y no económico.
Habilitadores de
Estrategia de Talento
Adecuamos los medios para cumplir el fin.
Transformación digital
Diseñar estrategias de transformación digital del área de Recursos Humanos.
Gestión del cambio
Estrategias y mecanismos para administrar el cambio como capacidad organizacional.
Estrategias de cultura
Planear y ejecutar estrategias para transformar la cultura organizacional.
Modelos de liderazgo
Evaluar y adaptar a los nuevos tiempos el modelo de liderazgo de la compañía.
Estrategias de
Arquitectura Organizacional
Optimizamos tus procesos y la estructura para hacerla más eficiente.
Procesos eficientes
Analizar la eficiencia de los procesos y creación del mapa de procesos operativos y de soporte adecuado a la propuesta de valor de la empresa.
Manejo de Cambio
Diseñamos y ejecutamos el plan de cambio y comunicación para
implementar de forma exitosa el nuevo modelo operativo.
Liderazgo
Construimos los mensajes y entrenamos a los líderes para dministrar el proceso en sus diferentes fases de forma eficiente.
Tecnología
Damos soporte y colaboramos con el equipo para diseñar los planes de transformación digital y de esta forma aumentar la adopción en su caso.
Medición
Creamos los paneles de control para Medición medir el proceso de transformación.
Cultura
Diseñamos la estrategia para potenciar la cultura como un medio que ayuda al proceso de cambio organizacional.
Estructura Análisis costo-beneficio
Definición del organigrama ideal como resultante de los procesos y la cadena de valor de la organización.
Manejo de Cambio
Diseñamos y ejecutamos el plan de cambio y comunicación para
implementar de forma exitosa el nuevo modelo operativo.
Liderazgo
Construimos los mensajes y entrenamos a los líderes para dministrar el proceso en sus diferentes fases de forma eficiente.
Tecnología
Damos soporte y colaboramos con el equipo para diseñar los planes de transformación digital y de esta forma aumentar la adopción en su caso.
Medición
Creamos los paneles de control para Medición medir el proceso de transformación.
Cultura
Diseñamos la estrategia para potenciar la cultura como un medio que ayuda al proceso de cambio organizacional.
Perfiles
Describimos los roles de las áreas, las descripciones de puestos y los perfiles de personas clave.
Manejo de Cambio
Diseñamos y ejecutamos el plan de cambio y comunicación para
implementar de forma exitosa el nuevo modelo operativo.
Liderazgo
Construimos los mensajes y entrenamos a los líderes para dministrar el proceso en sus diferentes fases de forma eficiente.
Tecnología
Damos soporte y colaboramos con el equipo para diseñar los planes de transformación digital y de esta forma aumentar la adopción en su caso.
Medición
Creamos los paneles de control para Medición medir el proceso de transformación.
Cultura
Diseñamos la estrategia para potenciar la cultura como un medio que ayuda al proceso de cambio organizacional.
Gestión
Definir el modelo adecuado de gestión del área. Construimos las matrices de responsabilidad, autorización y soporte para la eficiente toma de decisiones.
Manejo de Cambio
Diseñamos y ejecutamos el plan de cambio y comunicación para
implementar de forma exitosa el nuevo modelo operativo.
Liderazgo
Construimos los mensajes y entrenamos a los líderes para dministrar el proceso en sus diferentes fases de forma eficiente.
Tecnología
Damos soporte y colaboramos con el equipo para diseñar los planes de transformación digital y de esta forma aumentar la adopción en su caso.
Medición
Creamos los paneles de control para Medición medir el proceso de transformación.
Cultura
Diseñamos la estrategia para potenciar la cultura como un medio que ayuda al proceso de cambio organizacional.
Administración del personal
Plan de compensaciones, modelo de prestaciones y/o beneficios,
cumplimiento legal y normatividad, entre otras.
Manejo de Cambio
Diseñamos y ejecutamos el plan de cambio y comunicación para
implementar de forma exitosa el nuevo modelo operativo.
Liderazgo
Construimos los mensajes y entrenamos a los líderes para dministrar el proceso en sus diferentes fases de forma eficiente.
Tecnología
Damos soporte y colaboramos con el equipo para diseñar los planes de transformación digital y de esta forma aumentar la adopción en su caso.
Medición
Creamos los paneles de control para Medición medir el proceso de transformación.
Cultura
Diseñamos la estrategia para potenciar la cultura como un medio que ayuda al proceso de cambio organizacional.
Estrategias de
Calidad Organizacional
Identificamos el talento de tu gente para eficientar la operación presente.
Capacitación y entrenamiento
Planes de capacitación y entrenamiento. Creación de escuelas corporativas.
Manejo de Cambio
Diseñamos y ejecutamos el plan de cambio y comunicación para
implementar de forma exitosa el nuevo modelo operativo.
Liderazgo
Construimos los mensajes y entrenamos a los líderes para dministrar el proceso en sus diferentes fases de forma eficiente.
Tecnología
Damos soporte y colaboramos con el equipo para diseñar los planes de transformación digital y de esta forma aumentar la adopción en su caso.
Medición
Creamos los paneles de control para Medición medir el proceso de transformación.
Cultura
Diseñamos la estrategia para potenciar la cultura como un medio que ayuda al proceso de cambio organizacional.
Planes de desarrollo internos
Diseñar planes para promociones internas, movilidad ejecutiva, identificación de personas clave.
Desarrollo Organizacional
Tablas de reemplazo, planes de sucesión, planes de carrera.
Transformación de procesos
Procesos de reclutamiento, selección y onboarding para consolidar la «marca empleador».
Estrategias de
Gestión del Desempeño
Te ayudamos a medir y mejorar el desempeño.
Objetivos y
metas
Diseñar planes para establecer objetivos y metas.
Evaluación de desempeño
Implementar y/o eficientar el modelo de evaluación del desempeño.
Políticas y procedimientos
Diseñar políticas y procedimientos del ciclo y la forma de medir el desempeño.
Planes de reconocimiento
Hacer planes de reconocimiento económico y no económico.
Habilitadores de
Estrategia de Talento
Adecuamos los medios para cumplir el fin.
Transformación digital
Diseñar estrategias de transformación digital del área de Recursos Humanos.
Gestión del cambio
Estrategias y mecanismos para administrar el cambio como capacidad organizacional.
Estrategias de cultura
Planear y ejecutar estrategias para transformar la cultura organizacional.
Modelos de liderazgo
Evaluar y adaptar a los nuevos tiempos el modelo de liderazgo de la compañía.
Puedes conocer más información en nuestro Brouchure de Estrategias de Talento