¿Quiénes Somos?

Descubre quienes están detrás de todos los proyectos.

Conócenos

Eduardo Salazar Herrera

Fundador y Consultor Talent Strategy

Experiencia profesional

A lo largo de su carrera ha desarrollado habilidades directivas enfocadas en la generación de valor que lo han llevado a ser responsable de las siguientes funciones:

  • Fundador y Consultor Senior de Negocios en el despacho Talent Strategy.
  • Director de Planeación Estratégica de talento en Coca Cola FEMSA (KOF). 
  • Director de Recursos Humanos y Responsabilidad Social de Grupo Tampico.
  • Director de  Operaciones en empresas de Hotelería, Turismo y Hospitalidad  propiedad de Grupo Tampico.
  • Consejero en empresas de diversos sectores e industrias:  
    • Bebidas
    • Hospitalidad
    • Plásticos Industriales
    • Automotriz 
    • Agencias Aduaneras y Logística
    • Otros Sectores

Áreas de especialidad

Más de 30 años de experiencia en: 

  • Gestión de talento, liderazgo, diseño organizacional, comunicación, administración del cambio. 
  • Estrategias de Gobierno Corporativo e institucionalización de  empresas familiares.
  • Planeación estratégica y  operación de negocios.

Educación

  • Lic. en Administración de Empresas por la Anáhuac/ IEST.
  • M.B.A. por el Tec. de Monterrey.
  • Programa de desarrollo de Talento en Wharton University of Pennsylvania.
  • Programa de planeación estratégica en Wharton University of Pennsylvania.
  • Programa de Empresas familiares. IPADE, México.
Stephanie Márquez Rosano

Stephanie Márquez Rossano

Consultor

Carlos Robertho Pérez Silva

Consultor

Mariana López

Consultor

Ana Montserrat Urbina

Consultor

David Abel Hernández

Consultor

Rafael de Jesús González

Consultor

Fermín Granillo Madrid

Consultor

Nuestras soluciones

Diseño e implementación de Estrategias de talento.

Nuestras soluciones

Implementación de Gobierno Corporativo

Lic. Stephanie Márquez Rossano

Áreas de especialidad

Ingeniero Industrial, con una sólida experiencia como Consultor de Negocio, experiencia en áreas de:

  • Gestión de proyectos
  • Planeación Estratégica
  • Desarrollo del Talento Empresarial
  • Desarrollo Organizacional

Experiencia profesional

Su pasión es ayudar a organizaciones y profesionales a través de estrategias que les permitan encontrarse y conectar para crear el futuro de sus compañías. Su recorrido, experiencia, conocimientos y actitud la han llevado a lo mejor: personas maravillosas que han enriquecido su vida. Ha participado en proyectos como:

  • Institucionalización y transformación cultural de uno de los grupos más diversificados de México a nivel nacional e internacional.
  • Transformación Laboral y Evaluaciones del desempeño.
  • Planeación estratégica y Estrategia de Negocios.
  • Ecommerce, Creación de nuevos Negocios.
  • Logística y Cadena de Suministro.

Educación

  • Instituto Politécnico Nacional (UPIICSA) – Licenciatura en Ingeniería Industrial.
  • UNAM – FACULTAD DE INGENIERÍA – Diplomado en Administración de Proyectos
  • CERTIFIED SCRUM MASTER / SCRUM FUNDAMENTALS
  • CERTIFIED ITIL 4

MEC. Lic. Carlos Robertho Pérez Silva

Áreas de especialidad con más de 17 años de experiencia

Nuevos negocios y canales alternos.
Marketing offline y performance.
Atracción, incorporación y desarrollo del talento.
Gestión del cambio y gestión del aprendizaje.

Experiencia profesional

A lo largo de su carrera ha desarrollado habilidades de liderazgo de equipo, remotos y diversos generando valor que lo han llevado a ser responsable de guiar las áreas de innovación en empresas y organizaciones de gran renombre como Fundación Rafael Dondé, Overlap Consultores, Crédito Real y Banco Compartamos.
Conocimiento de la operación comercial de los sectores financiero, retail, automotriz y farmacéutico.
Experiencia laboral en mercados internacionales (México, Colombia, Perú, Brasil y España)

Educación

  • Licenciatura en Mercadotecnia en la Universidad del Valle de México.
  • Diplomado en Microfinanzas en la Universidad Anáhuac.
  • Maestría en Estrategias Comerciales Universidad Panamericana.
  • Idioma portugués: Conversaciones avanzadas.
  • Idioma inglés: Para negocios.

Mariana López

Experiencia profesional

Fue Gerente Nacional de Trade Marketing en una empresa multinacional del sector bebidas, en ese puesto responsable de diseñar estrategias de marketing con el objetivo de incrementar la ventas de los clientes para el canal de proximidad (tradicional), mayoreo y AFH (Away From Home), también responsable del diseño y la ejecución de las principales promociones y actividades para el punto de venta y el desarrollo y ejecución del plan de lealtad para los mejores clientes de la empresa.

Como parte de su trayectoria profesional ha ocupado puestos de Planeación y Efectividad Organizacional en una empresa multinacional del sector de Bebidas y Productos de Consumo, responsable de la planeación y definición de estructuras rentables a nivel global y la gestión de equipos de trabajo de cada uno de los países, así como el diseño y la ejecución de la capacitación comercial de los básicos a la Fuerza de Ventas.

Tiene experiencia en el diseño y transferencias de mejores practicas comerciales, en certificación y auditoria de capacidades comerciales. Ha sido Ejecutiva de Canal Tradicional y Especialista en trade marketing en la empresa líder global del sector de Bebidas.

También ha tenido experiencia en Planeación Estratégica en tiendas de conveniencia, ahí estaba dedicada a crear y dar seguimiento a los objetivos estratégicos y al seguimiento y control presupuestal.

Mariana, es egresada de la Universidad Iberoamericana como Licenciada en Administración de Empresas con especialidad en Finanzas, teniendo experiencia internacional en Sydney University.

Como parte de sus estudios ha cursado en Kellogg School of Management, el Executive Program “Creating & Leading a Culture of Innovation” y se certificó en un programa de Liderazgo Transformacional para 30 mujeres con mayor potencial así como “Líder de Cambio”.

Lic. Ana Montserrat Uriba Maza

Áreas de especialidad

Consultora especializada en Gestión del Cambió, Liderazgo y Aprendizaje. Catalizadora de la transformación a través del talento y cambio cultural. Universitaria de corazón docente.

Experiencia profesional

Ha colaborado con instituciones civiles y religiosas, el sector bancario, comercial, educativo y en diferentes industrias como consultora y gestora de proyectos de cambio, transformación, implementación y mejora de procesos, estructuras organizacionales, modelos de aprendizaje y liderazgo, universidades corporativas, capacitación y comunicación corporativa.

En los últimos años se ha especializado en programas de Liderazgo y Formación de Formadores.

Universitaria de corazón, miembro del Colegio de Egresados de la Lic. En Comunicación de la Facultad de Estudios Superiores Acatlán, donde es docente en licenciatura y educación continua.

Educación

  • Lic. En Comunicación por la Universidad Nacional Autónoma de México.
  • Diploma de Investigación en Comunicación.

David Abel Hernández

Experiencia profesional:

Especialista en gestión organizacional, planeación estratégica, procesos de negocio, + de 100 proyectos dirigidos, con + 20 años de experiencia como Consultor Senior.

La experiencia profesional la ha podido desarrollar a través de proyectos en USA, Centro y Sudamérica adicional a los proyectos en México.

Durante su recorrido profesional ha tenido la oportunidad de desarrollarse en los sectores de Alimentos y Bebidas, Energía, Logística, Gobierno, Organismos Electorales, Educación como líder de los diferentes proyectos que han logrado + de 250 certificaciones, en Calidad-Inocuidad-Ambiente-Seguridad y Salud principalmente.

David es Ingeniero Industrial Administrador con una maestría en Planeación Estratégica y Tecnología por la Universidad Anáhuac, además es Auditor Líder en Calidad-Inocuidad-Ambiente-Seguridad y Salud y Logística.

Rafael de Jesús González

Áreas de especialidad

Agente de cambio en los procesos de Recursos Humanos sumando 30 años de experiencia como responsable operativo en la Dirección de RH en empresas nacionales e internacionales del sector bebidas, comercial, manufactura, plásticos  y agropecuaria.

Consultor para empresas de los ramos automotriz, retail, transporte,  turismo, panificadora, restaurantes y servicios logísticos.  Experto en la planeación estratégica y ejecución de programas de Desarrollo  Organizacional para crear y fortalecer la Cultura Laboral en las empresas.

Experiencia profesional

  • Asesor en el protocolo de certificación de Empresa Socialmente Responsable ante el CEMEFI.
  • Especialista en el cumplimiento normativo legal en materia de recursos humanos siendo promotor en las empresas para conectar los programas de DO con la NOM 035 STPS 2018.
  • Ha coordinado programas de reestructuración de contratos colectivos enfocándolos a sistemas de productividad y eficiencia.
  • Formador de líderes de la estructura operativa de los recursos humanos de las empresas posicionándolos como socios estratégicos del negocio.
  • Es catedrático titular de las materias Gobierno Corporativo y Planeación y Dirección Estratégica de Negocios en la Universidad Anáhuac Campus IEST Altamira.

Educación

  • Es egresado de la Licenciatura de Relaciones Industriales por el Instituto Tecnológico de San Luis Potosí, así como de la Maestría en Desarrollo Organizacional por la Universidad de Guanajuato, cuenta además con Diplomados de Especialidad en Seguridad, Responsabilidad Social, Seguridad Social y Recursos Humanos por Universidades Nacionales

Fermín Granillo Madrid

Experiencia profesional

Profesional con más de 11 años de experiencia en Recursos Humanos, específicamente en las áreas de Administración de personal, Compensaciones-Efectividad, y áreas de Talento. Así mismo se suma a la experiencia profesional el participar durante 3 años en proyectos de transformación de Recursos Humanos, enfocado al diseño, construcción e implementación de procesos, estructuras y roles, desarrollando valor agregado a las respectivas áreas y clientes con quienes se tiene contacto como Recursos Humanos.

A lo largo de su trayectoria ha participado en la implementación de diversos modelos de gestión, como Centro de Servicios Compartidos, así como la implementación de modelos enfocados a la escalación, automatización y centralización de procesos / actividades que ayuden a mejorar la operación de Recursos Humanos.

Fermín es licenciado en Administración de Empresa de la Universidad Tecnológica de México, y cuenta con un posgrado en Finanzas de la Universidad Tecnológica de México, también a tomado diversos cursos como liderazgo (NEWAYS), liderazgo del cambio (Tecnológico de Monterrey), así como Metodología de Project Manager.

Contáctanos

Si te interesa formar parte de nuestro equipo